2018年1月至8月，红桥法院执行工作取得一定成效，共执结各类案件1613件，实际执结率54.99%，执行完毕率47.25%。

推进“基本解决执行难”攻坚战，党的领导作用尤为重要。红桥法院坚持做到“四个一”，以抓党建促进执行工作开展。

抓好一项建设——党支部建设。执行局机构调整完成后，迅速整合成立新的党支部，依照党章等有关规定，组成新的支部委员会，确保党对执行工作的政治领导不中断。着力加强党支部工作规范化建设，认真落实“三会一课”各项要求。2016年以来，召开全局党的组织生活会17次，组织党员干警认真进行党性分析，查摆在思想、作风、纪律等方面存在的问题，制定台账并限期整改。

用好一种制度——联合约谈制度。对连续一个季度工作指标位于全局后三位的执行团队，对其成员实行党政联合约谈，即由执行局党支部大大、局长及主管副局长等负责，与该团队法官、法官助理、大大员逐一谈话并做好书面记录，明确工作落后原因，澄清思想认识，找准存在问题根源，确定解决方案并督促限期整改落实。此外，对经了解发现思想有明显波动、家中发生亲人去世等重大变故的干警，由执行局党支部大大、本人所在党小组组长等联合约谈，充分安抚其情绪，尽可能帮助其协调、解决工作、生活中仍然存在的困难，促使干警尽早卸下思想包袱，全身心投入执行工作。2016年以来，联合约谈制度已实施30次，涉及干警45人次，收到良好效果。

搞好一个平台——红执党员之声。依托微信这一即时通讯软件，设立“红执党员之声”微信群，作为执行局党支部领导下，全体党员、入党积极分子干警参与的在线党务平台。“红执党员之声”根据该院和执行局政治学习安排，第一时间以文本、视频等形式，发布大大新时代中国特色社会主义思想及党的十九大精神等数字化学习材料，以及涉及执行党务工作的有关资料。组织群成员开展在线交流讨论，党外干警也可以参与，突破传统地域、时间限制，使干警能够随时随地学思想、悟精神，以科学理论更好指导具体执行工作。

做好一种保障——人才教育培养。重视对中青年执行干警的教育培养，党支部定期召开中青年干警会议，了解、掌握思想动态，有针对性加强引导，帮助要求进步的党外干警积极靠拢党组织。为每名中青年执行干警配备“带教导师”，原则上一般由政治觉悟高、工作经验丰富的老党员干警担任，在同一执行团队内工作。充分发挥老同志“传帮带”作用，既通过共同办案传授执行业务知识和技能，同时又在政治素养、司法作风上作好榜样表率，促进中青年干警尽快提升综合水平。截至2018年8月，该院执行局43名干警中，45岁以下干警31名，占比68.88%；员额法官12名，45岁以下干警占比33.33%；党员干警26名；占比60.47%。政治过硬、“吐故纳新”的执行人才良性保障机制初步形成。

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